Lundi 8 mars 2021
Femmes-hommes : la douane fait tomber les barrières
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la douane réaffirme son engagement exigeant en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’occasion de revenir sur les avancées de 2020 et de dresser les perspectives pour 2021.
Les actions 2020 menés par la douane pour l'égalité femmes/hommes
Adoption du premier plan douanier
- En faveur de l’égalité professionnelle et déclinaison locale des engagements du plan.
Sécurisation de la période de rentrée scolaire
- Pour permettre aux agents d’accompagner leurs enfants.
Affirmation du droit à la déconnexion
- Notamment en période de télétravail.
Vigilance sur la composition mixte des jurys
- Ainsi que sur les taux de promotion des hommes comme des femmes.
Communication renforcée
- Et sensibilisations sur les violences faites aux femmes en particulier durant la période de confinement.
Ces actions se prolongeront en 2021 et feront l’objet d’un suivi régulier.
Etre acteur de la construction de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Tout au long de cette semaine dédiée à l’égalité entre les femmes et les hommes, nous proposons à l'ensemble des douanières et douaniers d'être acteur de la construction de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Perspectives 2021 : pour la première fois, la douane s’adresse à l’ensemble des femmes qui la composent par le biais de différents canaux
À travers un questionnaire en ligne
Les douanières sont invitées à s’exprimer sur leur parcours, leurs conditions de travail, les freins qu’elles ont pu rencontrer ou rencontrent encore dans leur déroulement de carrière. Cet état des lieux sera largement partagé au sein de la communauté douanière ; il viendra nourrir le plan égalité directionnel et contribuera à faire émerger des actions correctrices dès que cela sera possible, qui bénéficieront aux femmes comme aux hommes.
Un webinaire sur le sexisme au travail, axe prioritaire du plan égalité de la douane
Quelle définition juridique de l'agissement sexiste ? quelles formes prend-il ? comment réagir si l'on est témoin d'une remarque ou d'un comportement sexiste au travail ? Animé par Pauline Chabbert, directrice associée du groupe Egaé.
Une vidéo conférence sur la charge mentale
Définition et solutions pour l’alléger. Animation : Aurélia Schneider, médecin psychiatre spécialisée dans les thérapies comportementales et cognitives et Jean-Claude Kaufman, sociologue spécialiste du couple
Pour lutter contre la précarité menstruelle
Une collecte de produits d’hygiène intime à destination des femmes dans le besoin est organisée en partenariat avec Règles Elémentaires au sein de la Direction générale.
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